Mamy zaległość pracowników, a firmy starają się zaangażować każdego, który jest chętny. Niektóre firmy, podczas gdy McDonalds zapłacili premie podpisywania. Kanadyjska biznes Loblaw zaś jej konkurenci wypłacali premie pracownikom pierwszej linii, podczas gdy rozpoczęła się pandemia. Zaprzestali tego po trzech miesiącach w porozumieniu ze swoimi konkurentami. Kiedy stopień skonfrontował ich z tą zmową, twierdzili, iż stało się to niezależnie. No proszę! To tak, jakbyś złapał swoją trzylatkę z ręką http://www.boczar.eu w słoiku spośród ciasteczkami, a białogłowa powiedziała, mamo, „Ciasteczkowy Potwór owo zrobił!”.
Niedobór pracowników pewny w pobliżu tandetnym traktowaniu
Zachowanie firmy Loblaw niepokoi mnie. Podczas okresu premiowego zyski nagle wzrosły. Per se, to nie jest problem. Sprzyjam firmom przynoszącym zyski. Aby http://www.krzysztofiak.eu istnieć pewnym, jestem przeciwny opodatkowaniu zysków z wykorzystaniem rząd. Ale wypłacanie pracownikom premii w czasie pandemii nie powinno być w zależności od chwili zysków. To było w tenże sam raz. W międzyczasie moja współmałżonka oraz ego robiliśmy kupowanie w sklepie Loblaw, zaś załoga kontynuowali swoją doskonałą obsługę, obok że Loblaw był lekceważony.
Liderzy muszą zdać sobie sprawę, że załoga pierwszej linii są fundamentem firmy oraz odnosić się ich dobrze, natomiast nie podczas gdy trybiki wyrabiające premie dla prezesów! Kiedy pracodawcy traktują pracowników podczas gdy maszyny, ci się zniechęcają. Gallup twierdzi, iż na przestrzeni kilku dekad, oni zaś inni badacze znaleźli silny sztama pomiędzy zaangażowaniem pracowników w miejscu pracy oraz ogólnymi wynikami firmy. Jednak pracodawcy nie chcą się z tym pogodzić. Ale jest włość wiadomość: podejście pokazują, iż niektóre firmy przełamują model a traktują pracowników spośród szacunkiem: Cisco, Apple, Accenture, IBM, FedEx – to tylko niektóre z nich.
Zarobki w http://www.stopka.eu następnym kwartale napędzają biznes
Firmy postrzegają nadchodzący trymestr w charakterze nagrodę, w następstwie tego wykorzystują pracowników a fałszują wyniki w ciągu późniejszy kwartał. Powtarzam: jestem nieprzyjazny opodatkowaniu biznesu dzięki rząd. Jednak popieram prawo Bidena Build Back Better odnośnie do opodatkowania wykupu akcji, kto został przyjęty za sprawą Izbę tudzież jest rozpatrywany za pomocą Senat, nawet o ile prawdopodobnie mieć na to samo niewielki doniosłość na okup akcji. Firmy nie powinny zdradzać miliardów na okup akcji, równocześnie wyzyskując pracowników.
Firmy powinny cechować na zebraniach akcjonariuszy opcje wykorzystania funduszy spośród wykupu http://www.koczur.eu akcji. Wybór przypuszczalnie zawierać efekty wypłacania premii pracownikom pierwszej linii z funduszy wykupu. Akcjonariusze powinni i usłyszeć o potencjalnych inwestycjach strategicznych. Inną opcją jest ustanie wykupu za pomocą piątka lat po zwolnieniach. Kierownictwo oraz nie powinno odbierać premii w ciągu pięciu lat od czasu zwolnień. Musimy pozbyć się wyzysku pracowników, jaki zwiększa premie prezesów.
Zniknął wolny rynek interesariuszy Okrągłego Stołu Biznesu
Okrągły Stół Biznesu (BRT) miał objawienie w 2019 roku natomiast zdecydował, że maksymalizacja wartości gwoli akcjonariuszy nie jest jedynym celem korporacji. Ta metryka spośród lat 80. jest błędna, powiedział. Napisałem wtedy, iż BRT „… wymyślił piękne frazesy o dbaniu o interesariuszy zaś szybko je porzucił i wrócił do swoich chciwych praktyk…. ” W czasie pandemii potem odchodzili od tych frazesów.