Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu już nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: mądry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi aż do kwestionowania stan prawny quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe postępowanie aż do rzeczy niemożliwych, tudzież www.nikonowicz.pl dodatkowo biegłość strategicznego myślenia tudzież systematycznego planowania. Czy owo brzmi podczas gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w największym stopniu się liczy!Historycznie sprawa biorąc, liderzy – oraz to się wcale nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie natomiast 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy nałożyć czwartą obciążenia gwoli dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi natomiast organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa a jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający spośród tego ból, uraza zaś problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze długo w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest wobec tego przewodzenie z empatią natomiast współczuciem, tak aby ożywić zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom tudzież organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwytać oddech, tak aby się ułożyć na nowo i przygotowywać do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za sprawą okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające w środku zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań zupełnie uprzednio nie dotychczasowy z większym natężeniem oczywiste. Jednak ażeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl oraz nie osoby tylko pełniące funkcje kierownicze. Skąd w takim razie wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto piątka kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tu konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania tudzież chętnie podążają wewnątrz swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą tak jak strategicznie, kiedy oraz taktycznie orazplanują zaś przygotowują się na przyszłość. Czy także reagują na przyszłość, podczas gdy ta już nadejdzie?się obok ich progu? BTW – kłopot spośród przyszłością polega na tym, iż stale pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się przed Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią dojrzały – zgadnij, co? Jest już wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują status quo natomiast dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, by była lepsza, szybsza zaś w wyższym stopniu wydajna, azaliż podobnie po cichuczy również po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest to uciążliwy okres, jest owo plus życiowa szansa. Jest owo Chronos niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi aż do górska kraina nogami, lecz to oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą egzystować w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl albowiem okazje oraz srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse oraz srebrne obwódki pojawiają się lecz gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli wyrzec się trudności tudzież zmagania, prawdopodobnie to istnieć niesłychanie podniecający czas. Szanse pojawiają się za każdym rogiem, oraz ludzie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści wręcz przeciwnie wtedy, kiedy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz zmierzać trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśli będziesz szukać możliwości, znajdziesz je oraz wszędzie.